Oppslaget i Dagens Næringsliv bringer i dag nyhet under tittelen
"Brems karrierejaget". Orkla-direktør Hilde Myrberg uttaler i
saken at kvinner bør tillate seg en slakkere karrierekurve enn menn.
Bluegardens Sissel Sare utdyper sitt utspill i saken:
- Vi lar oss opprøre av det vi oppfatter som hovedbudskap fra
Myrberg. Som ekspert på lønn og HR vi ser at holdningen hennes
bidrar til å øke lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i den kritiske
fasen hvor disse forskjellene oppstår. Det er nettopp ved at kvinner
slakker av på karrierekurven som gjør at menn i samme fase går forbi
lønnsmessig. På denne måten er likelønn vanskelig å oppnå i praksis.
- Det viktige er at bedrifter gjør det attraktivt for kvinner med små
barn å bli leder. Det er store, ubrukte ressurser hos kvinner som kan
utvikle arbeidslivet og samfunnet, og i et arbeidsmarked preget av kamp
om hodene er det viktigere enn noen gang at kvinner tar posisjon og
kommer på banen for fullt!
Sissel Sare, HR-direktør i Bluegarden Norge
