Axel Elvik

Hvorfor jeg valgte Bluegarden

Jeg ville jobbe et sted hvor jeg kunne utvikle meg innenfor løsningssalg og samtidig lære om the hotteste lederemne i dag, nemlig Human Capital Management. Jeg hadde noen venner av meg som jobbet i Bluegarden og de overbeviste meg om at dette var det rette stedet for meg, og de hadde rett! Jeg er den yngste account manageren i selskapet og jobber tett sammen med veldig erfarne salgsfolk. Jeg er også en del av et Talentprogram hvor jeg utvikler en dypere forståelse av organisasjonen, markedet vi opererer i, og lærer mye om lederskap, innovasjon, kommunikasjon og personlig planlegging. Talentprogrammet legger også opp til at vi kommer med direkte bidrag til organisasjonen. For eksempel har vi på forespørsel fra ledelsen utviklet et system som er på å tilrettelegge for en mer innovasjonsfokusert bedriftskultur. Læringskurven er som du skjønner veldig bratt!  Et av aspektene med jobben som jeg ikke hadde tenkt over er hvor mye tverrfaglig samarbeid det er. Alle kundeprosjektene jeg jobber med involverer fagfolk fra Consulting Services, Outsourcing, Technology og andre deler av organisasjonen. I Bluegarden kan jeg utvikle ferdigheter innenfor salg, Human Capital Management, consulting, outsourcing, informasjonsteknologi, og hvordan alt dette henger sammen. Det er et fremtidsrettet arbeidssted spør du meg!